Le RPO IT, ou Recruitment Process Outsourcing appliqué aux métiers technologiques, permet aux entreprises d’externaliser tout ou partie de leur processus de recrutement auprès d’un partenaire spécialisé dans les profils IT, digitaux et data.

Chez Bluethink, nous accompagnons les startups, scale-ups, PME innovantes, ESN et grands groupes dans leurs enjeux de recrutement IT. Nos consultants RPO interviennent comme une extension de vos équipes RH et Talent Acquisition, avec une approche opérationnelle, structurée et orientée résultats.

Nous prenons en charge le sourcing, l’approche directe, la préqualification, le suivi des candidats, la coordination avec les managers et l’accompagnement jusqu’à l’intégration.

Une solution flexible pour renforcer votre équipe recrutement

Le RPO IT est particulièrement adapté lorsque votre entreprise doit absorber un pic de recrutements, structurer une fonction Talent Acquisition, accélérer des recrutements stratégiques ou sécuriser l’identification de profils pénuriques.

Nos consultants peuvent intervenir sur une mission courte ou longue, à temps plein ou à temps partiel, directement dans vos outils et selon vos process internes.

Cette approche vous permet de bénéficier immédiatement d’une expertise en recrutement tech, sans recruter une ressource interne supplémentaire.

Une approche combinant RPO, sourcing et chasse de tête IT

Contrairement à une prestation de recrutement classique, le RPO s’intègre dans votre organisation. Bluethink apporte une méthodologie de cabinet de chasse spécialisé IT : compréhension fine du besoin, mapping du marché, approche directe des candidats, qualification exigeante et suivi rigoureux.

Nous ciblons notamment des profils souvent déjà en poste, peu visibles sur les jobboards et difficiles à capter par les canaux traditionnels.

Cette approche est particulièrement pertinente pour les recrutements de développeurs, Tech Leads, Engineering Managers, DevOps, Cloud Engineers, Data Engineers, Data Scientists, Product Managers, Architectes, profils cybersécurité, ERP, infrastructure ou IA.

Pour quels besoins utiliser un RPO IT ?

Le RPO IT peut répondre à plusieurs situations :

• Renforcer temporairement une équipe Talent Acquisition
• Accélérer un plan de recrutement IT ambitieux
• Structurer le sourcing de profils tech rares
• Améliorer la qualité des shortlists transmises aux managers
• Réduire les délais de recrutement
• Mettre en place une méthode de chasse plus proactive
• Gérer des volumes importants de candidatures
• Accompagner une croissance rapide en environnement startup, SaaS, ESN ou scale-up