Recruter un bon développeur ne se résume pas à vérifier un CV et quelques compétences techniques. Voici 5 erreurs fréquentes qui peuvent coûter cher :
- Mal définir le besoin : trop souvent, les fiches de poste sont floues ou trop générales.
- Sous-estimer la culture d’équipe : un bon match technique n’assure pas la compatibilité humaine.
- Négliger les soft skills : autonomie, communication, capacité à apprendre comptent autant que le code.
- Processus trop long : les talents IT sont très sollicités. Un délai excessif fait fuir les meilleurs.
- Offre peu attractive : salaire, télétravail, stack technique… un bon développeur compare.
Un cabinet de recrutement IT évite ces écueils grâce à une approche structurée, des outils de qualification adaptés et une connaissance fine du marché.
